《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》將于明年1月1日起實(shí)施，今后企業(yè)有拖欠農民工工資等行為將被列入“黑名單”。

《辦法》規定，用人單位存在下列情形之一的，人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當自查處違法行為并作出行政處理或處罰決定之日起20個(gè)工作日內，按照管轄權限將其列入拖欠工資“黑名單”：一是克扣、無(wú)故拖欠農民工工資報酬，數額達到認定拒不支付勞動(dòng)報酬罪數額標準的；二是因拖欠農民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會(huì )影響的。將勞務(wù)違法分包、轉包給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人，造成拖欠農民工工資且符合前款規定情形的，應將違法分包、轉包單位及不具備用工主體資格的組織和個(gè)人一并列入拖欠工資“黑名單”。

人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )將拖欠工資“黑名單”信息通過(guò)部門(mén)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、“信用中國”網(wǎng)站、國家企業(yè)信用信息公示系統等予以公示。用人單位首次被列入拖欠工資“黑名單”的期限為1年。列入拖欠工資“黑名單”的用人單位改正違法行為且自列入之日起1年內未再發(fā)生類(lèi)似情形的，由作出列入決定的人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)于期滿(mǎn)后20個(gè)工作日內決定將其移出拖欠工資“黑名單”；用人單位未改正違法行為或者列入期間再次發(fā)生類(lèi)似情形的，期滿(mǎn)不予移出并自動(dòng)續期2年。已移出拖欠工資“黑名單”的用人單位再次發(fā)生違規情形，再次列入拖欠工資“黑名單”，期限為2年。