為傳承和弘揚工匠精神，充分發(fā)揮優(yōu)秀骨干人才的“傳、幫、帶”作用，5月22日，新曙光建設“師帶徒”項目第一期啟動(dòng)儀式在總部23樓大會(huì )議室隆重舉行。新曙光建設常務(wù)副總經(jīng)理劉金彪、副總經(jīng)理金樂(lè )進(jìn)、朱惠喬、總工程師齊彥利等領(lǐng)導及師徒代表參加儀式，人力資源部經(jīng)理張作玲主持儀式。

新曙光建設自2021年正式啟動(dòng)“師帶徒”人才培育模式并由常務(wù)副總經(jīng)理牽頭成立師帶徒工作組，旨在加強公司人才隊伍建設，優(yōu)化人才成長(cháng)環(huán)境，通過(guò)師徒結對，打造一支能力強、素質(zhì)高的人才梯隊。從前期制度討論建立、會(huì )簽發(fā)布到各項目部的宣導交底、名單推薦及師帶徒工作組的綜合評定，最終確定第一期四對師徒。

師帶徒工作組組長(cháng)劉金彪作動(dòng)員發(fā)言，他要求師傅在日常工作中為人師表，以身作則，悉心傳授知識，在培養徒弟過(guò)程中要注重實(shí)踐培養，以本崗及相關(guān)崗位應知應會(huì )為主要內容。同時(shí)要著(zhù)眼本崗位相關(guān)的理論知識，和技能為培養內容，為企業(yè)培養出更多的優(yōu)秀人才；要求徒弟虛心學(xué)習，借此機會(huì )向師傅多請教，努力在短時(shí)間內使自己的業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)能有大幅度的提高，爭取早日出徒，為公司的發(fā)展做出新的更大的貢獻。

啟動(dòng)儀式上，師帶徒工作組向師傅們頒發(fā)了任命聘書(shū)。結對師徒上臺簽訂了“師帶徒”協(xié)議書(shū)并進(jìn)行了宣誓，約定了彼此的責任、義務(wù)及后期的努力方向。

在隨后的交流發(fā)言中，師傅代表王康凱表示，這次“師帶徒”項目不僅為徒弟們提供了寶貴的學(xué)習平臺，同時(shí)也為師傅們提供了共同學(xué)習、不斷提高的一個(gè)契機。希望通過(guò)我們師傅的努力為公司培養出更多符合崗位需要的人才，為公司打造出一批責任心強、忠誠度高、技術(shù)能力精的梯隊。

徒弟代表周濤表示在成長(cháng)的道路上，公司給予這樣一個(gè)學(xué)習的平臺，使我更有方向的去學(xué)習、成長(cháng)。我會(huì )更加珍惜這次機會(huì )，尊師重道、努力積累經(jīng)驗、用心做事，為自己也為公司的美好未來(lái)，奉獻自己的一份力量！

齊彥利總工程師表示借由此次師帶徒啟動(dòng)儀式雙方更加明確了師徒的契約關(guān)系。俗話(huà)說(shuō)“師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)、修行靠個(gè)人”，作為徒弟應以更加正面的、積極的姿態(tài)去面對工作、生活中的方方面面；作為師傅要做到無(wú)保留的指導，同時(shí)在過(guò)程中也要相互學(xué)習，鞭策自己自我提升。

金樂(lè )進(jìn)副總表示“師帶徒”項目作為公司培養優(yōu)秀人才的一條重要的途徑，想要保證這一項目的實(shí)施效果，需要師、徒雙方的共同努力。作為師傅，需要以身作則、毫無(wú)保留，在技術(shù)專(zhuān)業(yè)技能方面及時(shí)的傳授及過(guò)程輔導、糾偏；作為徒弟，必須要勤于實(shí)踐、主動(dòng)思考、主動(dòng)求教，在工作中不斷把相關(guān)技能要領(lǐng)掌握熟練。

朱惠喬副總表示工作中要把被動(dòng)變成主動(dòng)的去學(xué)習，希望師傅、徒弟們都能成為公司的精英、全方位全能型人才。5月份是開(kāi)花的月份，我相信通過(guò)師帶徒項目定能有一個(gè)美滿(mǎn)的結果。

近年來(lái)，新曙光建設高度重視人才隊伍技能提升工作，在人才引進(jìn)、人才培養、機制保障等方面不斷探索創(chuàng )新，營(yíng)造了濃厚的學(xué)習氛圍和素質(zhì)提升的渠道。未來(lái)，公司將通過(guò)扎實(shí)開(kāi)展“師帶徒”活動(dòng)，不斷總結經(jīng)驗，健全完善企業(yè)人才培養機制，為公司高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)人才根基！